Offentlig ?konomi

For mange administrerende direkt?rer – for f? daglige ledere

Lederkurs er i vinden etter at European Employee Index fastslo at hele 34 prosent av norske arbeidstakere gir sin n?rmeste leder strykkarakter. Resultatene st?ttes av Confex som gjennomf?rer flere hundre unders?kelser blant arbeidstagere og ledere hvert ?r. Men Confex trekker frem et ekstra element.
European Employee Index har Norge i verdenstoppen p? myke lederegenskaper, men i bunn p? de harde. Vi er flinke til ? vise tillit, men svake p? ? f?lge opp og gi konkrete forventninger. Kurs- og konferanseutvikleren Confex gjennomf?rer flere tusen researchsamtaler med b?de ledere og ansatte hvert ?r og st?tter langt p? vei resultatene.
– Det alle sier n?r vi sp?r dem om hva som er det vanskeligste eller mest utfordrende i arbeidshverdagen er ?? bli sett?. Og det g?r igjen fra bransje til bransje og p? ulike lederniv?er. Det ? f? anerkjennelse og oppf?lging av ledere og kollegaer er ekstremt viktig for trivselen p? arbeidsplassen, forteller Therese S?rensen, produktutviklingssjef i Confex. For mange administratorer
Samtidig som at mange arbeidstakere etterlyser det ? bli sett er det mange ledere som sliter med ? balansere krav om rapporter fra styre og toppledelse med de ansattes behov for oppf?lging og daglig ledelse. Naturlig nok blir kravene fra toppen prioritert.
– Mange ledere gjemmer seg litt bak at de er flinke til ? ?vise tillit? og delegere, og bruker heller tiden p? analyser og prognoser til niv?et over enn til ? f?lge opp sine ansatte. Det skaper mistrivsel, for selv om folk liker ? f? bestemme over egen arbeidshverdag, s? ?nsker de, som European Employee Index s? klart fastsl?r, oppf?lging, tilbakemeldinger og krav ? strekke seg etter.
– Det kan virke som om vi har litt for mange administrerende direkt?rer og litt for f? daglige ledere, p?peker S?rensen.
Lederne ser problemet selv
Confex melder ogs? at de ser en ?kende grad av selvinnsikt hos ledere og en vekst i ettersp?rselen etter kurs som tar for seg ? bli tydeligere som leder.
– F?r var det gjerne ?flink pike? typen av ledere som fortalte om d?rlig samvittighet for oppf?lgingen av sine ansatte, men n? er det stadig flere som ser at de har et trenger ? bli flinkere i praktisk ledelse. En annen indikator er at flere og flere tar kurs i Excel for ? f? unna rapportering litt fortere, avslutter Therese S?rensen.
Om Confex
Confex er et norsk selskap dannet i 1997. I dag heter konsernselskapet Confex Group AS, med datterselskap i Norge, Sverige, Danmark og Tyskland. Confex er Skandinavias ledende utvikler og leverand?r av ?pne kurs og konferanser til arbeidslivet. De har blant annet sv?rt popul?re Excelkurs. Confex har ingen tilknytning til bestemte organisasjoner eller sammenslutninger

Artykuly o tym samym temacie, podobne tematy


Tagi: #Om Bj